|
Az Üzleti Sajtószolgálat (Original Text Service - OTS) üzleti vállakozások, cégek, intézmények közleményeit, tájékoztatóit, meghívóit, állásfoglalásait közli. Szolgáltatásunk segítségével több mint 2000 újságírót és kommunikációs szakembert érhet el könnyen, gyorsan és költséghatékonyan – az Ön által megfogalmazott sajtóközleményt változtatás nélkül juttatjuk el az MTI-előfizetők szerkesztőségi rendszerébe vagy igény szerint akár a külföldi sajtóhoz is. (Az OTS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.)
|
|
|
| 2014. április 2., szerda 13:00 |
A Catalyst díjjal ismeri el a Kimberly-Clark és a Lockheed Martin kezdeményezését (1. rész) |
|
| New York, 2014. április 2., szerda (Business Wire/OTS) - A nők
támogatása az üzleti vezetői pozíciók elérésében ma már része a
vállalati kultúrának. - Mi kell ahhoz, hogy támogassuk a nők
előrelépését, és minden alkalmazott számára átalakítsuk a
munkakörnyezetet? A kérdésre több válasz is adható, ahogyan azt két
különböző iparágban megvalósított, két nagyon különleges projekt is
bizonyítja. |
Ma este a 2014-es Catalyst-díjat (Katalizátor-díj) a Kimberly-Clark
Corporation és a Lockheed Martin Corporation veheti át a nők
lehetőségeinek bővítését és az üzleti fejlődést egyaránt elősegítő
innovatív kezdeményezéséért. A Catalyst-díjjal jutalmazott
kezdeményezések nem pusztán a nők előrelépését támogatják, hanem
kihatnak a férfiak helyzetére, a családok életére, szervezetek,
társadalmak és gazdaságok szerkezetének alakulására is. Az ezeket és
ehhez hasonló projekteket megvalósító szervezetek tiszteletére
rendezi meg a Catalyst minden évben a Díjátadó Gálavacsorát, amelyre
idén mintegy 1600 vendéget hívtak meg-köztük közel 100
vezérigazgatót és vezető multinacionális cégek és szaktanácsadó
szervezetek vezető tisztviselőit.
"A 2014-es Catalyst-díjat elnyerő Kimberly-Clark és Lockheed Martin
projektje ékes bizonyítéka annak, milyen kiemelkedő eredmények
érhetők el egy szervezet minden szintjén céltudatos, erős vezetők
segítségével, ösztönző célkitűzések és stratégiák révén, a
felelősségi körök pontos meghatározásával" - fejtette ki Deborah
Gillis, a Catalyst elnök-vezérigazgatója. "Ezek a kezdeményezések
hozzájárultak a munkakörnyezet átformálásához, és így olyan
vállalati kultúra kialakulását segítették elő, amely egyaránt
támogatja a nőket és a férfiakat a sikeres munkavégzésben. A
díjazott vállalatok hajlandók voltak befektetni tehetséges női
alkalmazottaik vezetővé való kinevelésébe, és ugyanakkor túllépve
saját szervezetük határain a tágabb környezetükben élő nőket és
lányokat is igyekeztek bevonni programjukba, lehetőséget és
eszközöket kínálva számukra ahhoz, hogy leküzdjék az előrelépésüket
akadályozó korlátokat, és olyan vezetőkké váljanak, akik példaképül
szolgálhatnak társnőik számára, és a munkahelyi struktúrák
átformálásával hozzájárulhatnak saját közösségeik és végső soron a
társadalom egészének fejlődéséhez."
A Kimberly-Clark Unleash Your Power: Strengthening the Business With
Women Leaders (Mutasd meg az erőd: a vállalat fejlesztése női
vezetők segítségével) elnevezésű projektje rendkívül sajátos, a
vállalkozás egészére kiterjedő nemzetközi kezdeményezés, amely arra
igyekszik felhívni a figyelmet, hogy milyen fontos szerepe van a
nőknek a munkahelyeken és a piacokon. "A 'Mutasd meg az erőd'
projektünk célja egy olyan különleges munkahely létrehozása volt,
amely a termékeinket világszerte vásárló és használó emberek életét
tükrözi" - magyarázta Thomas J. Falk, a Kimberly-Clark Corporation
elnök-vezérigazgatója. "Nagy megtiszteltetésnek érezzük, hogy a
Catalyst elismerésre érdemesnek találta azokat az erőfeszítéseinket,
amelyek egy sokszínű és ösztönző munkahely létrehozására irányultak,
és ugyanakkor nagy izgalommal tekintünk a magunk számára kitűzött
cél, elérését szolgáló további munka elé: olyan munkakörnyezetet
szeretnénk kialakítani, amely a tehetséges nőket és férfiakat
egyaránt képessé teszi készségeik fejlesztésére, képességeik
kibontakoztatására, amely felruházza őket az ehhez szükséges
tudással, és támogatja őket a bennük rejlő erő felszínre hozásában."
A Lockheed Martin Women Accelerating Tomorrow (A nők a jövőért)
elnevezésű egyesült államokbeli projektje a nők előrelépését
szolgáló különféle programokat, folyamatokat és eszközöket foglal
magában - mindezt egy széleskörű stratégiai kezdeményezés részeként,
melynek célja egy magas szintű műszaki tudást igénylő ágazatban a
különböző területeken tehetséges alkalmazottak felkutatása,
megnyerése, továbbfejlődésük lehetővé tétele és olyan munkakörnyezet
kialakítása, amely képes ezeknek az alkalmazottaknak a megtartására.
"Nemzetközi biztonságtechnikai és repülőgépipari termékeket és
szolgáltatásokat kínáló cégként munkánk során gyakran találkozunk az
országunk számára komoly kihívást jelentő feladatokkal, amelyeknek
megoldásához a legtehetségesebb emberekre van szükségünk" -
ecsetelte a vállalat nehézségeit a Lockheed Martin
elnök-vezérigazgatója, és Igazgatóságának elnöke, Marillyn Hewson.
"Megtisztelve érezzük magunkat, hogy a Catalyst díjjal ismerte el
azokat az erőfeszítéseinket, melyek a nők pályafutásuk összes
szakaszában való támogatására irányulnak, kezdve onnan, hogy a
fiatal lányokat tudományos, műszaki, mérnöki vagy matematikai
ismereteket igénylő szakmák választására bátorítjuk, támogatjuk a
tehetséges tanulókat tanulmányaik során és a munkakezdést követően
is, egészen odáig, hogy vezetői képességeket fejlesztő különféle
programokat valósítunk meg, és igyekszünk beszállítóink körébe nők
tulajdonában lévő vállalkozásokat is bevonni. Erőfeszítéseink végső
célja az inkluzív vállalati kultúra kialakítása. A különféle
nézetek, a különböző hozzáállások elfogadásának, az eltérő
tapasztalatok elismerésének köszönhetően a Lockheed Martin vonzó
munkahellyé vált az alkalmazottak szemében, és ez végső soron
táraságunk erősebbé válását eredményezte."(folyt.)
|
|
|
|
|
|
|
| 2014. április 2., szerda 13:00 |
A Catalyst díjjal ismeri el a Kimberly-Clark és a Lockheed Martin kezdeményezését (2. rész) |
|
| New York, 2014. április 2., szerda (Business Wire/OTS) - |
A New York központjában lévő Waldforf Astoria Hotelben megrendezett
Catalyst Díjátadó Gálavacsora társelnökei, Ilene H. Lang, a Catalyst
nyugalmazott elnök-vezérigazgatója és Peter Voser, a Royal Dutch
Shell nyugalmazott vezérigazgatója volt. A rendezvényt az Alcoa
Foundation és a Shell Oil Company szponzorálta.
A Gálavacsora napján került sor (szintén a Waldorf Astoriában) az
egész napos Catalyst Díj Konferenciára. A konferencia központi
témája a 'Változások elősegítése', és résztvevői a világ minden
tájáról érkeztek, hogy megosszák egymással a nők vezető üzleti
pozíciókba való előrelépésének elősegítését szolgáló megoldásokat. A
konferencián bemutatkoznak a Catalyst-díjat elnyerő vezérigazgatók
és csapataik, akik megosztják a résztvevőkkel a vállalati
kultúrájukat megváltoztató kezdeményezések sikerével kapcsolatos
meglátásaikat, és bepillantást engednek a projekt megvalósítása
során végzett munkájukba. Az ebéd során folyó eszmecsere témaindító
beszámolóját Rosalind G. Brewer, a Sam's Club elnök-vezérigazgatója
tartja, aki a Catalyst elnök-vezérigazgatójával, Deborah Gillis-szel
beszélget pályafutásáról a Catalystnál. Az ismeretelsajátítást
szolgáló délutáni 'laborfoglalkozásokon' a résztvevők elmélyedhetnek
az inkluzív vezetői gyakorlat rejtelmeiben, megtanulhatják, hogyan
lehet egyre több nőt bejuttatni a vállalati vezető testületekbe,
melyek a legújabb, legmodernebb módszerek, amelyekkel felépíthető a
sokszínűséget nagyra értékelő és ugyanakkor befogadó és inkluzív
vállalati kultúra, és hogyan lehet átalakítani egy vállalati
szervezetet. A délután fénypontjaként a most vezetői tanácsadóként
tevékenykedő korábbi olimpiai bajnok és író, Bonnie St. John beszél
arról, hogyan győzte le az előtte álló kihívásokat, és hogyan
sikerült első afro-amerikai sielőként olimpiai vagy paralimpiai
aranyérmet nyernie. A konferencia vezető szponzora a Walmart,
támogató szponzora pedig a Unilever.
A teljes program és a korábbi és ezévi Catalyst-díjat kiérdemelt
kezdeményezések ismertetése itt olvasható.
AMIT A CATALYST-RÓL TUDNI KELL
Az 1962-ben alapított Catalyst az egyik vezető nonprofit szervezet,
amely a nők és a vállalkozások lehetőségeinek bővítése érdekében
tevékenykedik. A szervezetnek számos országban, köztük az Amerikai
Egyesült Államokban, Kanadában, Indiában, Ausztráliában és több
európai államban működnek irodái, és több mint 700 tagszervezet
tartozik hozzá, melynek köszönhetően a Catalysthoz teljes bizalommal
fordulnak azok a cégek, amelyeknek a női alkalmazottak szerepével
kapcsolatos kutatási eredményekre, információkra és tanácsra van
szükségük. A Catalyst minden évben Catalyst-díjjal tünteti ki azokat
a példaértékű szervezeti kezdeményezéseket, amelyek a nők munkahelyi
előrelépésének támogatását szolgálják.
AMIT A CATALYST-DÍJRÓL TUDNI KELL
Az évente kiadott Catalyst-díjat a nők (ideértve a hátrányos
helyzetű vagy fogyatékkal élő nőket) alkalmazását, képességeik
kibontakoztatását, karrierlehetőségeik bővítését és előrelépésüket
elősegítő, sikeres, mérhető eredményeket felmutató, innovatív
szervezeti megközelítéseket alkalmazó cégeknek ítélik oda. 1987 óta
a Catalyst 82 kezdeményezést és 76 szervezetet tüntetett ki szerte a
világon, amelyek a sokszínűséget támogató, inkluzív vállalati
kultúra megvalósítása szempontjából úttörőnek számító program révén
megváltoztatták a munkakörnyezetet, a közösségeket és a velük
kapcsolatban álló emberek életét.
Kapcsolat:
MÉDIA:
USA és egyéb, lent nem szereplő régiók:
Susan Nierenberg, +1 646-388-7744
snierenberg@catalyst.org
vagy
Ellen Parlapiano, +1 646-388-7778
eparlapiano@catalyst.org
vagy
Kanada:
Francine Beck, +1 416-725-3710
francinebeck@rogers.com
vagy
Európa:
Frances Knox, +44 7850 470123
frances@frankly-pr.co.uk
vagy
India:
Gutenberg Communications
Shilpa Mathapati, +91 22 3057 9113
shilpa@gutenbergpr.com
E közlemény hivatalos, mérvadó változata az eredeti forrásnyelven
közzétett szöveg. A fordítás csak az olvasó kényelmét szolgálja, és
összevetendő a forrásnyelven írt szöveggel, amely az egyetlen jogi
érvénnyel bíró változat.
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI által
szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a felelős.
© Copyright MTI Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|