|
Az Üzleti Sajtószolgálat (Original Text Service - OTS) üzleti vállakozások, cégek, intézmények közleményeit, tájékoztatóit, meghívóit, állásfoglalásait közli. Szolgáltatásunk segítségével több mint 2000 újságírót és kommunikációs szakembert érhet el könnyen, gyorsan és költséghatékonyan – az Ön által megfogalmazott sajtóközleményt változtatás nélkül juttatjuk el az MTI-előfizetők szerkesztőségi rendszerébe vagy igény szerint akár a külföldi sajtóhoz is. (Az OTS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.)
|
|
|
| 2016. november 16., szerda 10:12 |
Szoftveresen is kezelhető a munkaerőhiány? - A Personal Hungary HR informatikai szakértője szerint már léteznek a fluktuáció csökkentésére használható vállalati informatikai megoldások |
|
| Budapest, 2016. november 16., szerda (OTS) - Az okos HR megoldásokról és azok szerepéről tart előadást a ma kezdődő Personal Hungary kiállításon a kiállítás HR informatikai szakértője Otti Csaba, aki szerint a munkaerőhiány kezelésében kiemelt szerepet kaphatnak a hatékonyságnövelő vállalati informatikai megoldások. |
"A vállalatoknak nem csak a munkaerőpiacon, hanem a meglévő
erőforrások optimalizálásával, és az ezeket célzó IT megoldásokban
is keresniük kellene a munkaerőhiány megoldását" - véli Otti Csaba,
aki egyben a magyar tulajdonú, emberi erőforrás-kezelő informatikai
rendszerek fejlesztésével foglalkozó Login Autonom Kft. ügyvezetője
is. "Segítségükkel 15-20 százalékkal csökkenhet a cégek munkaerő
igénye, miközben a munkáltatói márka is erősödik."
A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint Magyarországon
jelenleg 50 ezer munkavállaló hiányzik a munkaerőpiacról. A
legjobban érintett a legnagyobb foglalkoztatónak számító
feldolgozóipar, ahol 14 ezer állás betöltetlen, arányaiban ez 2,1
százalékot jelent. Az arányokat tekintve az informatikai cégeknél
van a legnagyobb gond, 3,9 százalékos a hiány, ami 2900 állást
takar. Egy szakmai szervezet, az IVSZ szerint azonban az
informatikushiány ennél magasabb, becslésük szerint elérheti a 20
ezret is.
Eljött a smart HR megoldások ideje
A munkaerőhiány enyhítésére a vállalatoknak nem kell feltétlenül a
munkaerőpiachoz fordulniuk. Hosszú távon sokkal hatékonyabb és
kifizetődőbb, ha a meglévő erőforrásokat optimalizálják. Az utóbbi
idők smart HR eszközei a fluktuáció kezelésére, kompetencia- és
képzés nyilvántartásra, a munkáltatói márka erősítésére, a dolgozói
elégedettség és a munkavégzés hatékonyságának mérésére, növelésére
és a vállalati kommunikáció erősítésére is alkalmassá váltak, a
munkaerő és a HR közötti közvetlen kommunikációs és visszajelzési
lehetőséget nyújtó informatikai rendszerek. Ezek az eszközök
erősíthetik a dolgozói lojalitást, olyan munkakörnyezetet
teremtenek, melyben más, magasabb szintű szakmai és emberi tényezők
figyelembevételére is van kapacitás, így hosszú távon a
fluktuációra, és ennek a nyomán kialakuló munkaerőhiányra adnak
határozott választ.
"A vállalati informatika piacán ma már elérhetők olyan smart HR
megoldások, amelyek bevezetésével a tapasztalatok szerint akár 15-20
százalékkal is csökkenthető a cégek munkaerőigénye." - véli Otti
Csaba, a teljeskörű emberi erőforrás menedzsment rendszerek
fejlesztésével foglalkozó Login Autonom Kft. ügyvezető igazgatója,
aki az idei évtől a Personal Hungary kiállítás HR informatikai
szakértője.
A szakértő szerint eljött az az idő, hogy valóban emberi jelleget
adjunk a HR szakmának.
A témáról a szakértő Fehér Andrással közösen tart előadást 2016.
november 16-án, a budapesti Personal Hungary kiállításon. A
gyakorlati tudnivalókat, esettanulmányokat is tartalmazó előadás
címe: De mégis, mi köze a HR informatikának a munkaerőhiányhoz? - A
Smart HR kora.
További információ: Rácz Krisztina
Login Autonom Kft.
Telefon: 06 (70) 365-1456; e-mail: info@login.hu
login.hu
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI
által szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a
felelős.
© Copyright MTI nonprofit Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|