Az Üzleti Sajtószolgálat (Original Text Service - OTS) üzleti vállakozások, cégek, intézmények közleményeit, tájékoztatóit, meghívóit, állásfoglalásait közli. Szolgáltatásunk segítségével több mint 2000 újságírót és kommunikációs szakembert érhet el könnyen, gyorsan és költséghatékonyan – az Ön által megfogalmazott sajtóközleményt változtatás nélkül juttatjuk el az MTI-előfizetők szerkesztőségi rendszerébe vagy igény szerint akár a külföldi sajtóhoz is. (Az OTS anyagai nem képezik az MTI-kiadás részét, a szó szerint továbbított szövegekért minden esetben a közlő a felelős.)
|
|
|
2014. november 6., csütörtök 09:41 |
Kilencedik alkalommal jelenik meg a Hay Group éves tanulmánya A vezetők szempontjából legjobb szervezetekről (1. rész) |
|
Philadelphia, 2014. november 6., csütörtök (Business Wire/OTS) -
Az élenjáró vállalatok a sokszínűségre fektetik a hangsúlyt, és a
vezetői pozíciók elérésének többféle útját kínálják alkalmazottaik
számára - A nemzetközi vezetői tanácsadó cég, a Hay Group ma
kilencedik alkalommal jelentette meg évente kiadott tanulmányát 'A
vezetők szempontjából legjobb szervezetekről' (Best Companies for
Leadership Study), valamint az e téren legkiválóbbnak bizonyult 20
szervezetet felsoroló listáját (Top 20). A tanulmány rangsorolja a
világ vezetők szempontjából legjobb vállalatait, és megvizsgálja,
hogyan építik fel és gyorsítják meg ezek a cégek a legjobb vezetők
kinevelését. Idén a lista élén ismét a már tavaly is első helyet
szerző Procter & Gamble végzett, amelyet a General Electric, a
Coca-Cola és az IBM követ. |
A Hay Group 'Vezetők szempontjából legjobb szervezetekről' készített
tanulmánya szerint az e téren kimagasló vállalatok célirányos és
következetes módszereket alkalmaznak a vezetői szerepre alkalmas
munkavállalóik szervezeten belüli fejlődésének és vezetői pozícióba
kerülésének támogatására. Az idei évben végzett felmérés egyik
kulcsfontosságú megállapítása az volt, miszerint a 20 legjobb cég 80
százaléka egyértelmű karrierutakat határozott meg alkalmazottai
számára, míg az összes többi vállalatnak mindössze 48 százaléka
tette ezt meg. A Top 20-as listán szereplő társaságok esetében
szintén 80 százalék volt azoknak a cégeknek az aránya, amelyeknél a
szervezet legtehetségesebb vezetőjelöltjeinek lehetőséget adtak a
tapasztalatszerzésre a karrierfejlesztés terén, így biztosítva azt,
hogy a vállalat rendelkezzen a legfontosabb pozíciók adott
időpontban való betöltéséhez szükséges, megfelelő képességekkel
bíró, tehetséges emberekkel.
"Az idei kutatások rámutattak, hogy a világ vezető szervezetei
célirányos stratégiát alkalmaznak olyan vezetők kinevelésére, akik
képesek az innovatív megoldások megtalálására és a vállalati
szervezet megfelelő átalakítására" - magyarázta Ruth Malloy, a Hay
Group Vezetői és tehetséggondozási gyakorlat (Leadership and Talent
practice) nevű egységének nemzetközi ügyvezető igazgatója, 'A
vezetők szempontjából legjobb szervezetek' tanulmányt készítő csapat
egyik vezetője. "Ezek a kategóriájukban legjobbnak bizonyuló
vállalatok a hagyományostól eltérő, sokféle lehetőséget biztosító
karriermodellt dolgoznak ki, és a vezetői szerepre alkalmasnak ítélt
alkalmazottaikat olyan képzésekben részesítik, amelyek felkészítik
őket konkrét üzleti kihívások legyőzésére, és olyan készségekkel és
képességekkel ruházzák fel őket, amelyek révén sikerre tudják vinni
cégüket a manapság egyre bizonytalanabbá váló, gyorsan változó
nemzetközi gazdasági környezetben."
A listavezető 20 vállalatra ugyanakkor az is jellemző, hogy a
világosan meghatározott és többféle előrelépési lehetőséget
biztosító karriermodellek felállítása mellett arra törekszenek, hogy
eltérő képességekkel rendelkező, sokszínű vezetőgárdát neveljenek
ki. Az első 20 szervezetből tíznél különleges vezetőképzési
programok működnek nők számára, míg az összes többi vállalat
mindössze 13 százalékánál léteznek ilyen programok. A Top-20-as
listán szereplő cégek 40 százaléka rendelkezik különféle csoportokat
célzó programokkal, szemben az összes többi cég mindössze 11
százalékával. A vezetők szempontjából legjobb társaságok ugyanakkor
többnyire a szervezet minden szintjén biztosítanak vezetőképzési
programokat az alkalmazottak számára (körükben ez az arány 83
százalék, míg az összes többi cégnél csak 57 százalék). Ennek
megfelelően a legjobb 20 cég felső vezetői gárdájára többnyire a
sokszínűség jellemző (68 százalék szemben az összes többi cég 53
százalékával), amely jól tükrözi az alkalmazottaik körében
tapasztalható egyéni különbözőségeket.
Célirányosan kinevelt vezetők
A felmérés alapján legjobbnak bizonyult első 20 cég a gazdasági
változásokra való rugalmas reagálást jelölte meg az elkövetkezendő
12 hónapban a vezetőik előtt álló legnagyobb kihívásnak, és
legfontosabbnak azt a képességet tekintette, amely lehetővé teszi a
feltörekvő gazdaságok piacain kínálkozó előnyök kiaknázását. Meglepő módon egy olyan időszakban, amikor a vállalatok egyre
nagyobb mértékben támaszkodnak az online képzésekre, a legjobb 20
cég inkább a képző és a képzett közti személyes interakción alapuló
képzési módszerek felé fordul, és a tantermi jellegű vezetőképzést
részesíti előnyben (ezt a fajta képzést 74 százalékuk preferálja a
többi vállalat 51 százalékával szemben), és ugyanakkor
előszeretettel alkalmazza a felső vezetők által végzett mentorálást
(69 százalék vs. 61 százalék), valamint a tapasztaltabb munkatársak
által fejlesztési, képzési céllal biztosított tanácsadást (ún.
"coaching"-ot) (41 százalék vs. 34 százalék).(folyt.)
|
|
|
|
|
|
|
2014. november 6., csütörtök 09:41 |
Kilencedik alkalommal jelenik meg a Hay Group éves tanulmánya A vezetők szempontjából legjobb szervezetekről (2. rész) |
|
Philadelphia, 2014. november 6., csütörtök (Business Wire/OTS) - |
"A kiemelkedő vállalatok felismerték, hogy a stratégiai céljaik
megvalósítására képes, nemzetközi rálátással rendelkező vezetők
kineveléséhez olyan befektetésekre van szükség, amelyek lehetővé
teszik a leendő vezetők csoportba szervezését és közösségként való
képzését, valamint azt, hogy e képzés során a rendelkezésükre álló
legjobb technológiák segítségével nemzetközi kapcsolódási pontokat
biztosíthassanak a csoport számára, és a nemzetközi tapasztalatokat,
tudást és gyakorlati eredményeket megismertethessék saját
csapataikkal és szervezetükkel" - fejtette ki Rick Lash, Hay Group
Vezetői és tehetséggondozási gyakorlat egységének igazgatója, aki
Ruth Malloy mellett a 'A vezetők szempontjából legjobb szervezetek'
tanulmányt készítő csapat másik vezetője. "A legjobb cégek
gyakorlati alapokra építkező, strukturált megközelítést alkalmaznak
vezetőjelöltjeik vezetői tehetségének kibontakoztatására és vezetői
képességeik elmélyítésére. Az üzleti kihívások összetettségének
fokozódására válaszként ezek a társaságok olyan különféle képzéseket
dolgoznak ki, amelyek egy-egy adott kihívás leküzdéséhez szükséges
konkrét képességekkel vértezik fel vezetőjelöltjeiket, azaz
különféle feladatok megoldására célirányosan különböző vezetőket
nevelnek ki."
A Hay Group 'A vezetők szempontjából legjobb szervezetek'
tanulmányának egyéb fontos eredményei:
A legjobb vállalatok nagy figyelmet Első 20 vállalat Az összes többi vállalat fordítanak a vezetői utódlás kérdésére, a vezetői képességekkel rendelkező alkalmazottak azonosítására és a leendő vezetők kinevelésére. ====================================== ================ ======================== A vállalat aktívan fejleszt és 84 százalék 50 százalék menedzsel több utódot is a vállalat sikere szempontjából kulcsfontosságú szerepek jövőbeli betöltése érdekében. -------------------------------------- ---------------- ------------------------ A vállalat hivatalos tehetségfelmérési 90 százalék 56 százalék és tervezési programot működtet a vezetői pozíciók betöltése céljából. -------------------------------------- ---------------- ------------------------ A szervezet minden szintjén elegendő 70 százalék 44 százalék számú megfelelő képesítéssel rendelkező belső jelölt áll rendelkezésre ahhoz, hogy a vállalat betölthesse a megüresedett vezetői pozíciókat. -------------------------------------- ---------------- ------------------------ A szervezeten belül felkutatják azokat 93 százalék 67 százalék az egyéneket, akik ígéretes jelöltek lehetnek vezetői szerep jövőbeli betöltésére. -------------------------------------- ---------------- ------------------------ A jelentős és fontos pozíciókat 85 százalék 63 százalék általában a szervezeten belülről toborzott egyénekkel töltik be. -------------------------------------- ---------------- ------------------------
A legjobb vállalatok továbbra is Első 20 vállalat Az összes többi vállalat elsőrendű fontosságú kérdésként kezelik a vezetők felkészítését a nemzetközi környezetben való tevékenység támasztotta feladatok megoldására. ====================================== ================ ======================== A nemzetközi rálátás kulcsfontosságú 80 százalék 48 százalék követelmény a leendő vezetőkkel szemben. -------------------------------------- ---------------- ------------------------ A szervezet támogatást és képzést 83 százalék 55 százalék biztosít ahhoz, hogy alkalmazottai a földrajzi határokon átívelő tevékenységet és együttműködést folytathassanak. -------------------------------------- ---------------- ------------------------ A vezetők rendelkeznek a megfelelő 83 százalék 61 százalék ismeretekkel és képességekkel ahhoz, hogy hatékonyan tudjanak együtt dolgozni az eltérő kultúrákból jövő, különféle háttérrel rendelkező egyénekből álló csapatokkal. -------------------------------------- ---------------- ------------------------ A szervezet támogatást és képzést 84 százalék 63 százalék biztosít ahhoz, hogy alkalmazottai elsajátíthassák a szervezeti egységek közti együttműködést lehetővé tévő készségeket. -------------------------------------- ---------------- ------------------------
További információkért a Hay Group 'A vezetők szempontjából legjobb
szervezetek' tanulmányáról kérjük, látogasson el a microsite
www.haygroup.com/BCL internetes oldalra, vagy csatlakozzon a
beszélgetéshez a #BCLeaders-ről a Twitteren a következő címen:
http://twitter.com/HayGroup.
Amennyiben interjút kíván készíteni Ruth Malloy-jal vagy Rick
Lash-sel, kérjük, lépjen érintkezésbe Evan Stisserrel a (212)
221-4616-os telefonszámon vagy az evan@blissintegrated.com
internetes címen.(folyt.)
|
|
|
|
|
|
|
2014. november 6., csütörtök 09:41 |
Kilencedik alkalommal jelenik meg a Hay Group éves tanulmánya A vezetők szempontjából legjobb szervezetekről (3. rész) |
|
Philadelphia, 2014. november 6., csütörtök (Business Wire/OTS) - |
Amit a Hay Group 'A vezetők szempontjából legjobb szervezetek'
tanulmányáról tudni kell
A Hay Group 2005. óta végzi 'A vezetők szempontjából legjobb
szervezetek' tanulmány elkészítéséhez adatokat biztosító
felméréseket. Az idei felmérés során világszerte több mint 2100
vállalat mintegy 18000 dolgozójától érkeztek válaszok. A felmérés
keretében a vállalatok kitöltöttek egy online kérdőívet, és
ugyanakkor szavaztak is a szerintük legjobb szervezetekre. A
kérdőívet 115 országban töltötték ki; a válaszadók 6 százaléka
észak-amerikai, 35 százaléka európai, 2 százaléka
közel-keleti/afrikai, 27 százaléka ázsiai/csendes-óceáni térségbeli
és 29 százaléka latin-amerikai volt. A 2005-ös és további évek 20
legjobb szervezetét felsoroló listák a 'Best Companies for
Leadership' elnevezésű internetes oldalon olvashatók: microsite.
Amit a Hay Groupról tudni kell
A Hay Group nemzetközi tanácsadó cég, amely együttműködik a
vezetőkkel a stratégiák valóra váltása érdekében. Támogatást
nyújtunk a tehetséggondozásban, a munkaszervezés hatékonyságának
növelésében és a munkatársak motiválásában annak érdekében, hogy a
legjobb teljesítményt nyújtsák. 48 országban működő 86 irodánk több
mint 8000 ügyfelet szolgál ki szerte a világon. Ügyfeleink a magán-
és az állami szektorból, valamint a not-for-profit szervezetek közül
kerülnek ki, az összes jelentős iparágat képviselik, és igen eltérő
üzleti kihívásokkal küzdenek. Erőfeszítéseinket arra
összpontosítjuk, hogy segítsünk ügyfeleinknek a változási folyamat
végigvitelében, és támogassuk a vállalatokat a bennük rejlő
lehetőségek kiaknázásában.
Kapcsolat: Hay Csoport: Evan Stisser, 212-221-4616 evan@blissintegrated.com
Forrás: Hay Csoport
E közlemény hivatalos, mérvadó változata az eredeti forrásnyelven
közzétett szöveg. A fordítás csak az olvasó kényelmét szolgálja, és
összevetendő a forrásnyelven írt szöveggel, amely az egyetlen jogi
érvénnyel bíró változat.
-------------------------------------------------------------------
Az OTS internetes oldalán található hírek, közlemények, fotók
a forrásmegjelöléssel (OTS) szabadon és korlátozás nélkül
felhasználhatók. Továbbközlés esetén a közzétevő köteles az átvett
anyagot tartalmának torzítása nélkül, félreérthetőséget,
rosszindulatú következtetéseket kizáró, az eredeti
szövegkörnyezetnek megfelelő módon feldolgozni és megjelentetni.
Az OTS hírek nem képezik az MTI hírkiadás részét, az MTI által
szó szerint továbbított tartalomért minden esetben a beadó a felelős. © Copyright MTI Zrt.
Az OTS szolgáltatással kapcsolatban további információt a
(06-1) 441-9050 telefonszámon vagy a ots@mti.hu elektronikus
levelező címen kaphat.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|